快递小哥不分昼夜派送包裹
□大河报·豫视频记者 程飞虎 文图
近来，北京44岁快递员“双11”前因心肌梗死抢救无效逝世，随后公司将其踢出群，难请求工伤确定，该事情被媒体报道后引起强烈反响。跟着年代开展和社会需求，快递员、送餐骑手、网约车司机、网络主播等越来越多的新作业形状的劳作者集体不断强大，他们相关的劳作权益该怎样保证？对此，大河报·豫视频记者进行采访，并约请律师进行解读。
【现状】
新作业形状劳作者困于绩效，“想停也不能停下来”
“每天都在尽力调整自己的状况，想着怎样把下一场播得更好，把GMV（成交总额）提上去。”女孩小雅（化名）曾在郑州一家地产公司做出售，由于作业开展不景气，2022年上半年她转行开端做直播，曲折多个电商渠道和商家后，现在挑选在一家服装店做带货主播。
通过对渠道、产品特色的归纳剖析，她的直播时刻一般挑选在早上6点和下午3点各播一场，每场2~3个小时。
因而，小雅需求每天5点前起床，化装、了解产品、操练话术，拿出好的状况准时出现在直播间，日复一日。“有时分需求忙到清晨，一个月只歇息2~3天。”
“直播带货这个作业其实挺不稳定的，十分检测人的心态，压力也很大。”小雅介绍，直播带货的“作业界卷”十分严峻，以她地点的郑州某商贸城为例，每天都有上百个商家做电商直播。其次，主播作业也不断有新人涌入，“有些直播用的付费流，一旦直播中心你有10分钟状况欠好，老板就会把你换下去。”
主播的状况直接影响出售转化，出售数据又和收入直接挂钩，为了多挣钱，小雅需求一向坚持丰满的精神状况。“有时分数据欠好被怼，心态也很简单崩，不想和任何人说话，但在下一场直播开端前仍是要从头振作起来。”
和小雅相同，郑州网约车司机阿磊（化名）每天下班后也是身心俱疲。阿磊是位80后，做网约车司机刚满一年，考虑到夜间车少单多、路途晓畅等原因，他挑选每天晚上出车。“从晚上6点到早上6点，每天根本上都要跑10个小时以上。”
发动机一响，阿磊就要坚持专心、手眼并用，敞开一整夜的接单作业。为了及时抢到更多单，阿磊在多个渠道都注册了账号，尽管说作业时刻比较自在，但他很少歇息。由于长时刻坚持一种姿态作业，也让阿磊早就患上了腰椎病，“谁不想躺家里歇息呢？都是为了挣钱。”阿磊说。
记者以应聘外卖骑手为由咨询了郑州市金水区的一家配送站点，担任招聘的作业人员向记者发来的薪资核算表显现：根本单价4.6元/单，每月跑700单底薪从3450元到3600元不等，700单以上单价最高可达5.2元，1300单以上最高5.4元/单，夜晚和清晨接单还有额定补助。
“新老骑手薪资规范都是相同的，多劳多得，正常排班8个小时，其他时刻跑不跑就看你个人了。”作业人员介绍，外卖骑手流动性比较大，他们长时间一向在招人，会就近组织配送站。“骑手的薪资起伏大约在6000到12000元不等，跑得越多挣得越多。”
关于新作业形状劳作者来说，他们的作业大多被绩效“劫持”，更多的时分，他们“想停也不能停下来”。
【问题】
鲜少签定劳作合同，一般不会交纳社保
长时间以来，这些新作业形状的劳作者由于作业相对灵敏自在，寻求直接的薪酬报答，而对本身的劳作权益保证，往往只能被迫承受。
从事网络直播作业多年的叶浩（化名）告知记者，刚刚入职的年轻人通常被高收入和弹性作业时刻所招引，具有人员低龄化、薪酬不同大、违约金高档特色。“公司会和主播签定劳作合同，但一般并不会交纳社保。”
这种说法在主播小雅身上也得到了印证。“咱们带货主播和公司签的是一般的劳务合同，但没有五险一金这些。”小雅告知记者，和带货主播不同，作业界的一些文娱主播还会和MCN组织签定生意合同。“里边触及一些强制合约，比方主播在合约期间制止与其他渠道协作、有必要留在公司作业三年等，一旦违约就要承当巨额违约金。”
“对我而言现在能挣钱是最重要的，至于社保以及社会地位这些也现已看淡了。”小雅说，她现已适应和承受了主播作业的现状，怎样赚到更多钱才是她最关怀的。
上述外卖配送站点作业人员介绍，骑手入职后会和站点签定合同，可是不交纳社保，“咱们不供给五险一金，会给骑手签商业保险，一个月大约100多块钱，从薪酬里扣。”
此外，郑州一家快递公司站点担任人告知记者，快递员只要提成，没有底薪，“派送一单收入2元左右，半年今后交社保。”
此外，大河报·豫视频记者还了解到，现在在各大网约车渠道上，司机与渠道的用工联系分为两种：一种是与渠道企业签定劳作合同，准时交纳社保的专职司机；另一种是与渠道仅仅签定协议赚取收入的灵敏作业人员，这类司机集体占大多数。
【说法】
确定劳作联系一般调查三要素
也可从薪酬记载等要素确定
在上述新作业形状从业集体越来越巨大的今日，怎样保证他们的劳作权益成了一个新的社会问题。
有不少从业者在产生工伤后，乃至很难证明自己与公司的劳作联系。假如没有签定劳作合同，又该怎样确定和公司的劳作联系？
“根据人力资源和社会保证部《关于建立劳作联系有关事项的告知》规则，未签定劳作合同而确定劳作联系，要调查三要素：一是用人单位和劳作者的主体资格；二是否施行了劳作处理；三是所供给的劳作是否用人单位事务的组成部分。”河南泰豫恒律师事务所高档合伙人律师张博告知记者，对新作业形状劳作者而言，公司与人员之间，是否具有处理与被处理的人身依附和经济从属联系，是劳作联系确定的重要规范。
张博律师剖析称，新作业形状从业者假如能够不承受公司的处理，自在接单，会因缺少从特色而无法确定为劳作联系。不过，此类灵敏作业人员的作业危险高，但没有归入工伤保险保证，一旦遭受作业损伤，往往只能自己买单。
假如仅签定协议灵敏赚取收入，在作业中产生工伤等状况该怎样维权？
“实践中，新作业形状从业者和公司之间是否存在劳作联系，要根据合同的本质而不是合同的称号来判别。”河南豫龙律师事务所党支部书记吕悠告知记者，详细能够参照以下凭据归纳确定是否存在劳作联系：薪酬付出凭据或记载；交纳各项社会保险费的记载；用人单位发放的作业证、出入证、服务证等能够证明身份的证件；劳作者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记载；用人单位的考勤记载;其他劳作者的证言。
“在确定劳作者与用人单位劳作联系的前提下，劳作者遭到劳作法和劳作合同法等相关法令法规的维护，在作业过程中受伤应享用工伤待遇，若公司没有为外卖员、网络主播处理工伤保险，那么终究应由单位承当等同于工伤保险待遇的补偿职责。”吕悠表明。
在采访中，记者注意到，一些主播和MCN组织签定生意合同，触及强制合约，比方主播在合约期间制止与其他渠道协作、有必要留在公司作业三年等，一旦违约就要承当巨额违约金。
这种条款是否契合劳作法？假如主播确需离任，该怎样维权？
“生意合约归于劳作合同的一种方式，两边在缔结和改变相关条款时，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。关于一些强制性的合约，假如缔结前现已征得两边赞同，缔结后就应当依照约好实行，未经答应，组织强制添加的合约条款会因违背《劳作法》的规则而无效。”河南泽槿律师事务所主任付建以为。
在主播签有竞业约束的前提下，自动提出离任需求通过公司的赞同，主播强制解除合同将归于违约，需求依照约好承当补偿职责。
“此外，假如主播从业人员在作业中受伤，关于契合工伤确定规范的，也能够享用工伤保险待遇。”付建律师表明。